Themenbereich Personal- und Gesundheitsmanagement

Weiterbildung (mit Zertifikat)
Personalentwicklung

Weiterbildung Klinische Psychologie

Die Personalentwicklung ist ein Teilgebiet des Personalmanagements und befindet sich in der inhaltlichen Schnittmenge der wissenschaftlichen Disziplinen Psychologie und Betriebswirtschaftslehre. Personalentwicklung hat die Aufgabe, arbeitsbezogene Bildungsprozesse von Angestellten zielgerichtet anzustoßen und zu steuern. Personalentwicklungsreferenten analysieren den Bedarf an Weiterbildung bzw. Entwicklung und sind dafür zuständig, angemessene Instrumente der Personalentwicklung auszuwählen und umzusetzen. Sie kennen die entsprechenden Rahmenbedingungen und können die Auswirkungen von Maßnahmen sowohl auf das Unternehmen als auch auf die Angestellten bewerten und die Erfolgsaussichten beeinflussen.

Der PFH PS Fernkurs „Personalentwicklung (mit Zertifikat)“ ist Teil des Bereiches Personalmanagement und Gesundheitsmanagement. Die Weiterbildung stattet Sie mit allen nötigen Kenntnissen aus, die Sie für erfolgreiche Personalentwicklung benötigen. Sie erlernen zunächst betriebswirtschaftliche Grundlagen, um die Aufgabe der Personalentwicklung adäquat einordnen und durchführen zu können. Den fachlichen Schwerpunkt des Seminars bilden umfangreiche Module zum Human Resource Management. Ergänzt werden die fachlichen Inhalte durch übergreifende Soft Skills.

Wenn Sie eine akademische Ausbildung anstreben, kann dieser Fernlehrgang, je nach Hochschule, auf betriebswirtschaftliche Studiengänge angerechnet werden.

Die Weiterbildung "Personalentwicklung (mit Zertifikat)" bereitet Sie auf ein spezielles Tätigkeitsfeld vor. Wünschen Sie eine alternative Spezialisierung oder einen allgemeineren Lehrgang, bieten sich unsere zertifizierten Weiterbildungen "Personalrecruitment (mit Zertifikat) oder "Gesundheitsmanagement (mit Zertifikat)" an.


Ein Fernkurs für Fachkräfte und Führungskräfte

Diese Weiterbildung in Personalentwicklung eignet sich für Führungskräfte, die ihre Management-Kompetenzen im Personalwesen ausweiten wollen. Das Seminar ist darüber hinaus für Fachkräfte geeignet, die bereits in der Personalentwicklung tätig sind und vor dem Beginn einer leitenden Tätigkeit im Personalwesen stehen. Diese können sich im Vorfeld adäquat qualifizieren und ihr Wissen ausbauen.

Der Fernkurs ist auch für Berufstätige anderer Fachbereiche geeignet, die sich für eine Tätigkeit in der Personalentwicklung weiterbilden oder ihre Kompetenzen im Personalwesen stärken möchten.


Ihr Nutzen durch eine Weiterbildung

Wenn Sie bereits für die Weiterentwicklung von Angestellten verantwortlich sind, untermauert dieses Seminar in Personalentwicklung ihr bisheriges Wissen. Sie entwickeln sich dadurch fachlich weiter und erzielen in Ihrem aktuellen Tätigkeitsbereich bessere Ergebnisse.

Durch diese Weiterbildung in Personalentwicklung spezialisieren Sie sich in Ihrem Beruf oder qualifizieren sich für den Wechsel in eine höhere Hierarchieebene. In beiden Fällen werden Sie wertvoller für ihr Unternehmen, wodurch Sie in die Lage versetzt werden, höhere Forderungen bei ihrem Gehalt durchzusetzen.

Das tiefergehende Verständnis von psychologischen Gegebenheiten und von Lernprozessen, das Sie durch diese Weiterbildung erwerben, ist nicht nur in der Personalentwicklung anwendbar. Es trägt zu ihrer persönlichen Entwicklung bei und befähigt Sie, Entscheidungen fundierter zu treffen.


Übersicht über die Weiterbildung

Prüfungen

Nach erfolgreichem Abschluss der Weiterbildung erhalten Sie das Fernkurs-Zertifikat „Personalentwicklung (mit Zertifikat)“. Voraussetzung hierfür ist das Bestehen der Klausuren oder die erfolgreiche Bearbeitung von Einsendeaufgaben.


Anrechnung

Wir kooperieren mit der PFH Private Hochschule Göttingen. Das hat für Sie den Vorteil, dass Sie sich dieses Seminar in Personalentwicklung als Teilleistung für ein Studium anerkennen lassen können. Dies gilt für den Bachelor-Fernstudiengang Betriebswirtschaftslehre (B.A.), für den Sie 34 ECTS, und den Master-Fernstudiengang Betriebswirtschaftslehre (M.A.), für den Sie 14 ECTS gutgeschrieben bekommen. Für die Anerkennung ist es notwendig, dass Sie die Klausuren absolvieren, da diese als Prüfungsleistungen in den Studiengängen vorgesehen sind. Eine Wiederholung der Studienzeit ist nicht nötig!

Wir empfehlen anderen Hochschulen, unser Zertifikat im selben Umfang anzuerkennen.

Darüber hinaus führt der Fernkurs bei unserem Kooperationspartner PFH Private Hochschule Göttingen zur Anrechnung als „Zertifizierte/r Personalentwicklungsreferent/in (PFH)“.


Gebühren

Die Gebühr für die Weiterbildung beträgt 3.420,00 €. Darin enthalten sind sämtliche Fernlehrbriefe, Online-Veranstaltungen und -Vorträge, die Durchführung der Prüfungen, die Beratung und Unterstützung während der Studienphase sowie das Zertifikat.


Dauer und Leistungsumfang

Die Weiterbildung dauert 12 Monate und umfasst 19 Fernlehrbriefe, 3 Online-Veranstaltungen, eine Vielzahl von Audio- und Videodateien sowie verschiedene Online-Vorträge. Die Teilnahme an den Online-Veranstaltungen und den Vorträgen ist für Sie freiwillig.

Weitere Informationen zum Ablauf der Weiterbildung finden Sie hier.


Starttermin

Der Fernkurs beginnt immer zum Ersten eines Monats.


Übersicht über die gelehrten Inhalte

Grundlagen in der Personalentwicklung

In diesem Seminar in Personalentwicklung beginnen Sie mit dem Erlernen von Grundlagen, die für die Tätigkeit im Personalwesen unabdingbar sind. Zunächst behandeln Sie die wichtigsten Grundzüge der Betriebs- und Volkswirtschaftslehre und erhalten eine Einführung in Controlling und Unternehmensführung. Für den Einstieg in die Personalentwicklung erlernen Sie darüber hinaus das nötige Wissen in Organisation, Personalwirtschaft und Wissensmanagement.


Spezifisches Wissen in Personalentwicklung

Nachdem Sie mit den Grundlagen des Themas vertraut sind, vertiefen Sie zielgerichtet ihr Wissen in Personalentwicklung. Den Schwerpunkt bilden die Module zum Human Resource Management. Darüber hinaus lernen Sie, wie Bildung gesteuert werden kann, indem Sie sich mit Lern- und Entwicklungsprozessen und Bildungscontrolling auseinandersetzen. Den anwendungsbezogenen Teil bilden die Themengebiete Personalentwicklung in Organisationen und Handlungsfelder im Bildungsmanagement. Das rechtliche Hintergrundwissen erhalten Sie durch Kapitel zu Sozialrecht und Arbeitsrecht.


Soft Skills

Als klassisches Arbeitsfeld mit und am Menschen sind in der Personalentwicklung Soft Skills von elementarer Bedeutung. Sie erhalten Einblick in die Fragestellungen, wie Sie zielorientiert Teams trainieren sowie im Umgang mit Konflikten schulen können und wie Sie erfolgreich Gespräche und Verhandlungen führen. An tätigkeitsübergreifenden Soft Skills werden Sie in selbstorganisiertem und individuellem Lernen geschult.


Fachliche Leitung

Prof. Dr. Antje-Britta Mörstedt

Professorin für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre insbesondere Organisation und Blended Learning an der PFH Private Hochschule Göttingen

Gute Gründe für die
Finanzielle Förderung
Unsere Fernkurse sind ZFU-zertifiziert
PFH Private Hochschule