Weiterbildung Gesundheit im Betrieb

Darauf können Sie sich freuen

Gesundheitsförderung 
Der Fernkurs vermittelt Grundlagen zu gesundheitlichen Ressourcen und Risiken, zu den Begriffen Gesundheit und Krankheit sowie zu Erkenntnissen, Konzepten und Instrumenten der Gesundheitspsychologie. Dazu gehören Grundkenntnisse zu Methoden der Gesundheitsförderung, zur Prävention von Risikoverhalten in verschiedenen Lebensaltern, in Gruppen und Organisationen sowie unter verschiedenen Lebensumständen, z. B. bei Erkrankungen wie Asthma oder Diabetes mellitus.

Betriebliche Gesundheitsförderung und Gesundheitsmanagement 
Darüber hinaus lernen Sie Aspekte der betrieblichen Gesundheitsförderung kennen. Ausgehend von der historischen Entwicklung beleuchtet der Fernkurs gesetzliche Anknüpfungspunkte sowie Prämissen und Akteure der betrieblichen Gesundheitsförderung. Neben Aspekten der gesundheitsfördernden Organisationsentwicklung und der betrieblichen Gesundheitsberichterstattung werden spezifische Interventionsfelder beschrieben und Möglichkeiten der Vernetzung sowie Zukunftsperspektiven aufgezeigt. Zum betrieblichen Gesundheitsmanagement werden Grundlagen und Beispielprogramme, z.B. zur Prävention von Rückenerkrankungen, vorgestellt.

Work-Life-Balance 
Der Fernkurs in Gesundheitsförderung und Prävention schließt mit Modellen zur Work-Life-Balance. Sie erhalten Einblick in die Analyse und darauf aufbauende Empfehlung von Maßnahmen sowie in das Vorgehen bei der Umsetzung. Verdeutlicht werden die Inhalte anhand von Fallbeispielen.

1. Gesundheitsförderung I – Einführung
a. Diagnostik gesundheitlicher Ressourcen und Risiken
b. Gesundheitsbezogene Ziele und Erwartungen
c. Gesundheitsrelevante Persönlichkeitsmerkmale
d. Subjektive Theorien von Gesundheit und Krankheit
e. Diagnostik sozialer Unterstützung

2. Gesundheitsförderung II – Methoden
a. Veränderungsmessung und Kausalanalysen
b. Qualitätssicherung und Evaluation
c. Selbstmonitoring chronischer Krankheit
d. Public Health-Ansätze
e. Sozialepidemiologische Beiträge zur Prävention

3. Gesundheitsförderung III – Prävention von Risikoverhalten
a. Alkoholkonsum
b. Sport und Bewegung
c. Ernährung und Gewichtskontrolle
d. Rauchen
e. Sexualverhalten
f. Verhalten im Straßenverkehr

4. Gesundheitsförderung IV – Prävention von Risikoverhalten und verschiedenen Lebensaltern
a. Kritische Sonnenexposition
b. Stress
c. Medikamentenkonsum
d. Prävention im Kindesalter
e. Prävention bei Jugendlichen und Erwachsenen
f. Prävention im Alter

5. Gesundheitsförderung V – Prävention in Gruppen und Organisationen
a. Prävention bei Paaren und Familien
b. Prävention in Schulen
c. Prävention in Sportvereinen
d. Prävention in Betrieben
e. Prävention in Gemeinden

6. Gesundheitsförderung VI – Prävention angesichts besonderer Lebensumstände
a. Asthma und Diabetes mellitus
b. Koronare Herzerkrankungen und Neurodermitis
c. Schmerz und Chronischer Tinnitus
d. Posttraumatische Belastungsstörungen und Krebs

7. Gesundheitsförderung VII – Aspekte gesundheitspsychologischer Intervention
a. Modellierung der Gesundheitsverhaltensänderung
b. Compliance
c. Gesundheitsförderung in der Rehabilitation
d. Genetische Diagnostik
e. „Healthismus“ und Lebensqualität

8. Betriebliche Gesundheitsförderung I – Einführung
a. Was ist eigentlich BGF? Historische Entwicklung der Betrieblichen Gesundheitsförderung
b. Gesetzliche Anknüpfungspunkte für die Betriebliche Gesundheitsförderung in Deutschland
c. Chancen der Betrieblichen Gesundheitsförderung im österreichischen Recht
d. Das Konzept der Widersprüchlichen Arbeitsanforderung (WAA)

9. Betriebliche Gesundheitsförderung II – Strukturen, Prozesse und Zugänge
a. Prämissen und Akteure der betrieblichen Gesundheitsförderung
b. Die Rolle der Vorgesetzten bei der gesundheitsfördernden Organisationsentwicklung
c. Anforderungen an die betriebliche Gesundheitsberichterstattung

10. Betriebliche Gesundheitsförderung III – Spezifische Interventionsfelder
a. Herausforderungen für die betriebliche Gesundheitsförderung in Kleinen und Mittleren Unternehmen
b. Gesundheitsförderung in Einrichtungen des Gesundheitswesens, Bildungseinrichtungen und an Hochschulen
c. Belastungen, Gesundheitsressourcen und Prävention bei selbstständiger Erwerbsarbeit

11. Betriebliche Gesundheitsförderung IV – Vernetzung und Zukunftsperspektiven
a. Netzwerke in der BGF: Chancen, Herausforderungen und Beispiele
b. Das Deutsche und das Europäische Netzwerk für betriebliche Gesundheitsförderung
c. Perspektiven der betrieblichen Gesundheitsförderung

12. Betriebliches Gesundheitsmanagement I - Grundlagen
a. Berufliche Gesundheitslage
b. Gesundheitsförderliche Arbeits- und Organisationsgestaltung
c. Human Resource Management und Gesundheitsförderung

13. Betriebliches Gesundheitsmanagement II - Programme
a. Individuelles Gesundheitsverhalten: Modelle und Beispiele
b. Prävention von Rückenerkrankungen
c. Betriebliche Gesundheitsprogramme
d. Managementsysteme für die betriebliche Gesundheitsförderung

14. Work-Life-Balance
a. Modelle
b. Analyse und Maßnahmeempfehlungen
c. Vorgehen
d. Fallbeispiele

Ihr Nutzen durch eine Weiterbildung
Wenn Sie bereits für die Gesundheitsförderung von Angestellten zuständig sind, untermauert dieses Seminar in Gesundheitsförderung und Prävention Ihr bisheriges Wissen. Sie entwickeln sich dadurch fachlich weiter und erzielen in Ihrem aktuellen Tätigkeitsbereich bessere Ergebnisse.

Durch diese Weiterbildung in betrieblicher Gesundheitsförderung spezialisieren Sie sich in Ihrem Beruf oder qualifizieren sich für den Wechsel in eine höhere Hierarchieebene. In beiden Fällen werden Sie wertvoller für ihr Unternehmen oder einen neuen Arbeitgeber, wodurch Sie in die Lage versetzt werden, höhere Forderungen bei ihrem Gehalt durchzusetzen.

Das Wissen über gesundheitliche Zusammenhänge und Risikofaktoren, das Sie in diesem Fernkurs erwerben, lässt sich nicht nur im beruflichen Kontext anwenden. Es trägt zu ihrer persönlichen Entwicklung bei und befähigt Sie, Ihre eigene Gesundheit und Work-Life-Balance zu optimieren.

Sollten Sie noch keine Erfahrungen in diesem Bereich gesammelt haben, ist dieser Kurs trotzdem sehr gut für Sie geeignet, da Sie sich in Ihrem eigenen Tempo entwickeln können.

Zielgruppe 
Diese Weiterbildung in Gesundheitsförderung und Prävention eignet sich für (angehende) Führungskräfte und personalverantwortliche Fachkräfte, die durch die Berücksichtigung gesundheitlicher Aspekte in der Arbeits- und Ablaufgestaltung die Leistung ihrer Angestellten steigern und auf einem hohen Niveau halten können.

Der Fernkurs ist auch für Berufstätige anderer Fachbereiche geeignet, die sich auf Aufgaben im Bereich der betrieblichen Gesundheitsförderung und Prävention vorbereiten wollen, sowie für bereits in der Gesundheitsförderung Tätige, die durch den Kurs neue Einblicke erhalten.

Zudem eignet sich dieser Fernkurs für Studieninteressierte, die darüber nachdenken, ein (Fern-) Studium der Psychologie aufzunehmen. Sie erhalten durch den Fernkurs einen Einblick in das Thema und können entscheiden, ob einerseits der Bereich Gesundheitsförderung und Prävention und andererseits ein berufsbegleitendes (Fern-) Studium eine geeignete Bildungsform für sie ist.

Ablauf Ihres Kurses
Sie erhalten von uns zu Beginn des Kurses 14 gedruckte Fernlehrbriefe, über die Sie sich Ihre neuen Kenntnisse aneignen. In Ihrem e-Campus myPFHPS stellen wir Ihnen außerdem alle Lehr- und Lernmaterialien in digitaler Form zur Verfügung. 

Sie arbeiten jedes Skript im Selbststudium durch. Sollten sich beim Lernen Fragen ergeben, können Sie sich jederzeit bei uns. Anschließend können Sie in einem unserer Fernstudienzentren die Klausur zum Themenblock schreiben.

Wenn Sie alle Prüfungsleistungen bestanden haben, erhalten Sie von uns Ihr Zertifikat.

Anerkennung
Wir kooperieren mit der PFH Private Hochschule Göttingen. Das hat für Sie den Vorteil, dass Sie sich dieses Seminar in Gesundheitsförderung und Prävention als Teilleistung für ein Studium anerkennen lassen können.

• Fernstudium Psychologie, Master of Science (M.Sc.) –  8 ECTS
• Fernstudium Wirtschaftspsychologie, Master of Arts (M.A.) – 13 ECTS
• Fernstudium Angewandte Psychologie für die Wirtschaft, Master of Arts (M.A.) –  6 ECTS

Für die Anerkennung kann es notwendig sein, dass Sie die Klausuren absolvieren, da in manchen Studiengängen die Prüfungsleistung in einer Klausur und/oder einer Projektarbeit besteht. Eine Wiederholung der Studienzeit ist nicht nötig!

Wir empfehlen anderen Hochschulen, unser Zertifikat im selben Umfang anzuerkennen.

Darüber hinaus führt der Fernkurs bei unserem Kooperationspartner PFH Private Hochschule Göttingen zur Anrechnung als Zertifizierte/r Referent/in für Gesundheit im Betrieb (PFH).

 Die PFHPS Weiterbildung "Gesundheit im Betrieb (mit Zertifikat)" ist auf ein spezielles Tätigkeitsfeld zugeschnitten. Wünschen Sie eine andere Spezialisierung oder einen allgemeineren Lehrgang aus dem Bereich Personalmanagement und Gesundheitsmanagement, bieten sich unsere zertifizierten Weiterbildungen "Sport- und Gesundheitsmanagement (mit Zertifikat)" oder "Gesundheitsmanagement (mit Zertifikat)" an. Wenn Sie eine akademische Ausbildung anstreben, kann dieser Fernlehrgang, je nach Hochschule, auf psychologisch orientierte Studiengänge angerechnet werden.

Dauer
Die Weiterbildung dauert 8 Monate.

Startermin
Sie sind bei uns voll flexibel. Denn Sie können Ihren Kurs an jedem Monatsersten starten, ganz wie es für Sie passt und unabhängig davon, wie viele Personen sich bereits angemeldet haben. Wählen Sie im Bestellprozess also einfach Ihren persönlichen Startmonat aus.

Gebühren
Die Gebühr für die Weiterbildung beträgt 2.150 € *. Darin enthalten sind sämtliche Lehrbriefe, Unterstützung und Beratungen während Ihrer Lernphase, Durchführung und Korrektur möglicher Klausuren sowie Ihr abschließendes Zertifikat. Hier finden Sie spezielle Förderungs- und Finanzierungsmöglichkeiten.

Kostenlose Verlängerung
Falls Sie etwas mehr Zeit und Flexibilität wünschen, können Sie die Weiterbildung bei uns kostenlos um 6 Monate verlängern.